“LO MÁS HERMOSO DEL TRABAJO EN EQUIPO ES QUE SIEMPRE TIENES A OTROS DE TU LADO”, Margaret Carty

Las herramientas del alto rendimiento deportivo dentro de tu compañía

La fascinación por cómo diferentes factores psicológicos, como la motivación, el estrés, la concentración, afectan al rendimiento humano ha sido tema de estudio por los psicólogos del deporte desde principios del siglo XX.
Sin embargo, estos avances no se empezaron a compartir en otro ámbitos hasta principios de los 90, cuando los especialistas en deporte y en recursos humanos se dieron cuenta de que esas herramientas filtradas y probadas eran tremendamente eficaces en el entorno laboral.
Desde bfluency trabajamos con las compañías en entrenar su capital humano con herramientas propias del Alto Rendimiento Deportivo. Somos así el aliado de recursos humanos y gestión de talento de las compañías y también los que apoyan en el desarrollo de las personas en empresas que no cuentan con este departamento.

¿Qué beneficios se obtienen al usar estas herramientas ?

Objetivos claros y aceptados por el equipo
Incremento en la confianza entre los miembros del equipo
Mejora en la comunicación
Aumento en la resolución de conflictos y disminución del retrabajo
Mejora en el manejo de crisis y adaptación al cambio
Disminución de los niveles de estrés

Ya comenzaron a construir equipos de alto rendimiento

¿Como lo hacemos?

  • 1
    Evaluación Inicial

    • Se evalúa tanto al equipo completo con el que se va a trabajar y se identifican los líderes funcionales y emocionales del mismo.
    • Con ello se seleccionan las variables a trabajar durante el entrenamiento y su forma de medición para poder evaluar el avance

  • 2
    Planeación del entrenamiento

    • Para el equipo: se trabaja con todos los miembros del equipo con el objetivo de asentar las bases de funcionamiento del equipo de alto rendimiento.
    • Para los líderes: sesiones individuales o grupales con los líderes con el objetivo de formarlos para poder dirigir al equipo.

  • 3
    Entrenamiento del equipo y los líderes

    Durante la duración del entrenamiento las sesiones son solo una pequeña parte del mismo, ya que después de cada una de ellas los equipos y líderes tendrán que realizar ejercicios aplicados a su día a día con el apoyo del equipo de bfluency.

  • 4
    Evaluación final

    Se evalúan los aprendizajes, junto con los cambios y repercusiones que estos tienen en la organización con las métricas acordadas.